Experiencias - Felix Alcantud Uris

Su jefe Thorsten Schröder también se lo imaginó de esta manera. Junto con su hermano adquirió la empresa de su padre. La empresa Schröder se dedica a instalaciones de equipos sanitarios y de calefacción. La empresa está especializada en energías renovables como energía térmica solar o sistema fotovoltaico. Debido a una muy gran demanda en el sector de la construcción, la empresa Schröder debe rechazar proyectos. El motivo: faltan profesionales. “Aquí en la region de Renania del Norte-Westfalia hace mucha falta. La nececidad es tan grande, que no se puede cubrir con las ofertas actuales“, cuenta el joven empresario. Este ha sido el motive porque Schröder contactó con la empresa de contratación de personal Piening.

Por eso, los profesionales deben pasar primero por un curso de idioma, antes de que vengan a Ale-mania. Después, la misma empresa Piening ofrece un programa online de alemán con el cual se puede llegar hasta el nivel B2. Por el otro lado también el equipo de la empresa Schröder tenia que adaptarse al nuevo compañero. Como cualquier nuevo empleado, Felix Alcantud Uris tenia que conocer los nuevos procesos de trabajo y también el nuevo utillaje. “Todo esto costó mucho esfuerzo y tiem po. Pero nos hemos dado cuenta muy rápido, que el conocimiento técnico existía”, cuenta Sr. Schröder.

Escasez de profesionales 

La historia de Felix Alcantud Uris muestra la manera como funciona el modelo de la empresa Piening Handwerk, para reclutar e integrar profesionales de la Unión Europea. Esta gran escasez de profesionales cualificados que hay actualmente en Alemania, se debe al cambio demográfico. Por este motive, Piening está buscando empleados cualificados en la Unión Euopéa. Actualmente la división Piening Handwerk emplea unos 800 empleados, de los cuales 600 son de origen de la Unión Europea. Se trata de profesionales como técnicos elecrónicos industriales, mécanicos en instalaciones de calefacción, climatización y agua
caliente sanitaria y carpinteros.

Carlos Martínez puede mirar hacía adelante con mucho optimism. Se encuentra muy agusto en el equipo, para el equipo Carlos es un enriquiecimiento y por el otro lado Piening es un colaborador de confianza y un asesor en todos los temas que conlleva la integración laboral y social. Otro motivo porque Carlos está muy agradecido a Piening es el muy buen trato que obtuvo durante su enfermedad. “Después de solo cuatro meses, caí enfermo y la rehabilitación la tuve que realizer en Valencia. En total psaron ocho meses hasta que pude reiniciar mi trabajo. Estoy muy agradecido a la empresa Winter así como a la empresa Piening que no me dejaron en ningún momento. Me han apoyado y esperado du rante todo este tiempo.”

En la empresa Winter siempre hay mucho trabajo, desde reformas de cuartos de baño y calderas, mo-dernización de los equipos de calefacción hasta el mantenimiento de sistemas de climatización y mucho más. Sr. Martínez tiene una gran destreza manual, aprende muy rápido y su trabajo es muy aprecaido por los clientes. Por este motivo su contratación por la empresa Winter está asegurada, dice el gerente Sr. Stefan Winter. Hasta entonces a Sr. Martinez le queda todavía por estudiar el alemán. Está estudiando alemán a través de un programa online y paralelamente tiene mucho contacto con amigos alemanes en los alrededores. Julia Behrens, empleada de Piening ayudó a Carlos siempre y cuando necesitó ayuda en el idioma. Sr. Knut Wemhöner, responsable de selección de personal y reclutamiento de la empresa Piening: “Sabemos que hablar alemán es primordial para poder comunicarse. Es un requisito muy importante para la integración en Alemanía. Carlos Martínez lo supera muy bien. Nosotros le acompañamos en todos los aspectos que conlleva este proyecto hasta el día cuando formará parte de la plantilla de la empresa Winter. También nos complace en apoyarle en la reunificación familiar.”