Aproximativ 7.000 de angajați lucrează pentru compania familială Piening Personal din Bielefeld, a cărei ofertă include pe lânga munca temporară, medierea de personal și outsourcing-ul. Furnizorul de servicii de personal este pe piață de peste 40 de ani și este acum unul dintre cei mai mari din branșă. O cheie a succesului: angajații mulțumiți care se alătură ca echipă și se ajută reciproc. „Pentru că, dacă doriți să atrageți și să păstrați angajații, trebuie să puteți să-i inspirați”, subliniază Holger Piening, care este a doua generație care gestionează compania, ca director general si actionar. "Acest lucru este adânc înrădăcinat în cultura noastră corporativă - în toate cele 85 de locații."

Holger Piening vede faptul că Piening Personal nu numai că a recăstigat sigla calității, dar s-a îmbunătățit, de asemenea, cu fiecare participare la etalon, ca o confirmare a valorilor care fac parte integrantă a culturii corporative în creștere. Aceasta include, de asemenea, acordarea de timp si spatiu angajatiilor, pentru a veni cu idei și contribuirea activă la formarea propriei zone de lucru. „O specialitate este grupul nostru de lucru digital - Pionierii Piening. În această echipă interdisciplinară, angajații - de la studenți duali la manageri - lucrează împreună pentru a găsi, evalua și implementa tendințele digitale pentru companie. Așa contribuim la digitalizarea companiei noastre și implicăm cât mai mulți angajați. "

Piening Personal a acordat întotdeauna o mare importanță obligației sale de a sprijini angajații în dezvoltarea lor profesională. Pentru a oferi acestui aspect mai multă greutate, toate ofertele au fost incluse în Academia Piening anul trecut. Acolo se folosește un sistem de management al învățării, care oferă angajaților posibilitatea de a primi instruire suplimentară în orice moment. De asemenea, compania oferă angajaților săi programe specifice care să îi ajute să se dezvolte. Academia Piening oferă, de asemenea, angajaților din serviciul pentru clienți posibilitatea de a urma o pregătire ulterioară atât profesional cât și personal. În conformitate cu unul dintre principiile lui Holger Piening: „Oricine dorește și poate, se poate dezvolta la Piening”.

„Ca agenție de angajare temporară, luptăm adesea împotriva prejudecăților – de a nu fi un angajator bun. Mai ales cei care nu au avut niciodată de-a face cu asa ceva, au adesea o judecată generală fără să-și facă o imagine de asamblu ”, spune Louis Coenen, director general, care cunoaște aceasta imagine controversată din propria sa experiență. „În schimb, se subînțelege că Piening Personal are cele mai mari pretenții în ceea ce privește cooperarea echitabilă și relațiile durabile cu angajații și clienții. Și suntem deosebit de încântați de faptul că sigla Top Job confirmă în mod obiectiv acest lucru. Pentru că succesul îl datorăm angajaților noștri mulțumiți”, spune Coenen.